教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，山东政法学院深刻领会“人才资源是第一资源”这一重要论述，始终坚持以人才强校为战略导向，紧密结合自身实际，创新人才引育机制，找准引进和服务人才的发力点、突破口，打好人才引育组合拳，跑出招才引智加速度，构筑人才队伍新高地，为学校的高质量发展提供强有力的人力支撑。

打好“政策拳”——上下衔接、左右配套

山东政法学院一直用心打造爱才强磁场，优化政策，以最优环境，吸引更多优秀人才广聚山政。山东政法学院紧密衔接山东省级重点人才政策、济南市人才政策“双30条”等规划及相关重大政策，结合实际，不断完善学校人才引进体系与制度，研究并出台了《高层次人才引进与管理办法（试行）》，为高层次人才解除后顾之忧。同时，学校还积极为高层次人才落户济南、在济发展提供了政策制度保障，让他们能够在山东政法学院这个大家庭中充分发挥自己的才华和潜力，共同推动学校的进步和发展。

打好“宣传拳”——广栽梧桐，引来凤凰

学院领导高度重视人才引进工作，亲自带队赴中南大学、湖南大学等高校开展高层次人才引进专场宣讲会。宣讲会上，学院领导们详细介绍了学校的发展历程、学科优势、科研实力以及人才引进政策，吸引了众多优秀学子的关注，着力打造“重才、引才、用才、爱才”的招才引智政策环境，让学生们感受到山东政法学院的温度和情怀。两校的法学院领导均参加了此次宣讲会，对山东政法学院一行的到来表示欢迎，并表示希望通过此次机会能加强学校间的人才交流合作、合力促进学校发展。这种面对面的交流方式不仅提高了学校的知名度，也为学校引进优秀人才打下了坚实基础。

打好“平台拳”——聚焦需求、广聚英才

为进一步加强人才队伍建设，提升学院整体办学水平，山东政法学院人事处及二级院部领导同志积极行动，前往济南市、长沙市等知名高校参加线下人才招聘会，与求职者面对面交流，深入了解他们的需求和期望。通过搭建这一平台，学校不仅充分展示了自身的实力和优势，还成功吸引了一批有意向加入学院的优秀人才，他们的加入将为学校带来新的活力和发展机遇。

打好“实践拳”——深化合作，拓宽平台

在人才引进的基础上，学校不断探索人才培育机制，注重与实务部门的合作与交流，通过签订战略合作协议等方式，强化法律实务部门与政法院校的双向交流。近日学校与潍坊市委政法委签订了战略合作协议，促进了法学教育、法学研究和法治实践紧密结合，不断提升了教师的教学实践能力，实现了实践、教学、研究的相互促进，打造了复合型人才师资队伍。

展望未来，山东政法学院将继续坚持以人才强校为战略导向，不断优化人才结构，提升人才质量，将进一步加强与国内外高校、法律实务部门的合作与交流，拓宽人才引育渠道，提高人才引育的针对性和实效性，激发人才的创新精神和创造力，不断提升自身在高等教育领域的竞争力和影响力，为学校持续发展和国家法治建设做出更大贡献。